从内部培养人才

员工内部流动性是亚萨合莱取得长期成功的关键。

我们不仅是倡导者，也是实干家

亚萨合莱成立于瑞典，目前在全球160多个国家开展业务。多年的经验使我们认识到：由合适的人选担任合适的角色，能产生更大的协同效应。我们也很欣赏进取心强、善于自我激励的员工。为此，我们在内联网中为员工提供了大量的空缺职位。截至2017年，37％的管理职位是以集团内部晋升的方式配置的。

同时，亚萨合莱还致力于改善集团的性别平衡。我们正在努力提高参加亚萨合莱领导才能发展计划的女性比例。我们的目标是确保到2020年，女性员工占据30％的管理职位。

真正的全球员工流动性

获得本地洞察力对我们的业务至关重要。亚萨合莱拥有多元化的员工群体。我们逐渐意识到，来自不同国家和文化的专业知识之间的碰撞能够激发巧妙的想法和解决方案，同时帮助员工提升自我、拓展专业视野。

您可以看到，ASSA ABLOY Global Solutions 来自瑞典的员工古斯塔夫（Gustav）正在挪威与来自乌拉圭、中国和美国的同事一起工作。在瑞典，ASSA ABLOY Opening Solutions 韩国的工程师 Youn 和 Kyung 受邀访问共享技术部门（Shared Technologies），分享他们擅长的专业知识。在此过程中，Youn 和 Kyung 体验到了全新的工作文化，并在其中发现了更加优异、高效的开发过程。他们决定将这一开发过程引入在韩国的管理工作中！